45 为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算?

为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算?
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4 个回答

春荣2091

企业退休制度60年代实施,当时是企业负责制,全过程操作由企业完成,由于刚起步,有些职工没有工作几年就達退休的年龄(一些立私合营的业主和职工),规定自连续工龄满五年者开始发放养老金,发放标准是根椐工资打折,由企业发放,故称退休工资。最低为工资的30%,当时社会平均生活指数为每月9元,6元为贫困线,不足9元的補充9元,也是说当时最低退休的工资是9元。在1992年社保建立前企业给职工的退休工资都是根椐在职工资打折的办法实施的,最高不会超过90%,都是根椐工作年限决定,大部分退休职工的退休工资都在8折到8.5折。建立社保后,操作有了新模式,准养老标准必须缴费满15年,採用多缴多得的办法激励多缴,15年最低挡,超15年至20年,则16年为二挡,21年以上为三挡,這是本人了解的情况,社保的這些规定个人的理解只是激励的措施,都是公开透明,也没有强制要求,似没有讨论的必要。(附注,社保在15年基础上每五年一挡,35年为限,超出部分以年计算)。大致如此。

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谢邀!你到龄去办了退休手续?!社保这样按十年一档计发养老金?!如果没有,就不要相信这种无稽之谈。

城镇职工养老保险计发养老金的缴费年限精确到月,而基础养老金是按每缴费一年增加一个百分点,所以如果你是20年3 个月缴费就折算为20.25年,20年9 个月就是20.75年(保留小数点后二位)。而退休后的养老金调整增幅时,只要整年后还多一个月,就可以增加一年工龄来计算。

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我国社保政策是依据“长缴多得,多缴多得”的规定原则调整养老金的。应当按照什么档次,共分几档均由社保局根据上述原则精神进行具体操作的吧。

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这个问题一般人弄不清楚,最好去问企业所在地的社保机构为好。但依我看也沒多大意思,管他工龄按十年一档计算还是五年一档计算,只要累年来十六次养老金增资数额,按省或直辖市所公布的增资方案,如定额调正,工龄年限挂钩调正,倾斜调正三方面结合,您本人按增资方案逐条逐句对照计算后,所增加的养老金数字实际与当地社保机构发放的增资数额吻合就0k。

比如某人退休证上政府社保机构给予填写的进企业工作年月是1968年11月15日,而该同志于2O10年11月15日满60周岁光荣退休,退休证上所记工龄为42年零1月,但具体在每年养老金增资中,往往就算该同志的工龄为42年,而零1月却忽略不计,这就是实例。所以你要搞清楚该问题,就只能去问当地社保部门。

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