5 员工离职,公司微信群里你是希望他悄悄的走还是打个招呼再走?

员工离职,公司微信群里你是希望他悄悄的走还是打个招呼再走?
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3 个回答

职场营地

不模棱两可的回答这个问题。悄悄地的走,拒绝去微信群打招呼,原因:

职场“过山车”,你没那么重要。今天你是某总,明天你是某某,人心很实际,职场很现实。人走茶凉,职场现实远比你知道的还要来的强烈。你要离职,不管你在原公司有多么出色,有多么人缘好,有多么努力,只要你离职了,茶凉比你想象还要快,可能你还没有真正地走,很多人的脸色就给你摆上了。所以,这种远程又形式化“温暖”真的没必要客套,不是没礼貌,而是不想让你再体会一把“过山车”的感觉。

职场“过山车”,是茶凉的太快,还是我太有感情:

曾经,互联网公司有个关系好的某总,他从毕业在公司上班,他属于脸好看,人脉广,职场上下关系打理的还不错,公司内饱受好评。他为了更好的发展,离职了,提交辞职后,本想交接一段时间就走,可能是因为自己大意了,把自己的离职消息透露给了自己的下级,偏偏这下级也是嘴不严,不到一天,大家都知道了。有的人装着不知道,这种人比较聪明,全程沟通都装不知道这个领导要离职,仍然客客气气。有的人开始作妖,他以前有个下属,被他降了职,一听他要离职(以为是犯错误离职了),赶紧把以前唯唯诺诺的脸皮给放下来了,领导给他说什么?听不见,做不到。工作开会,杠精模式开启,任你哪一条,他都些这样那样的意见,最后会议总是无果而终。以前在公司,巴结客套拍马屁的人,一夜之间都没了,纷纷开启“防御模式”,慎之又慎,朋友圈的点赞以前是100,现在是1。他也觉察到了什么,所以工作交代了几天后提前离职了。出于“感激”,,自己还是微信群和朋友圈都发了消息,大部分还是回应了他的消息。但至此之后,基本便无任何联系,重视你或者你重视的人自然会联系。到最后,和他联系的就是自己的领导,还有那么一两个同事,其他人就像蒸发了似的。所以,没必要客套的流程,省了最好。悄悄离开,悄悄退群,没必要那么隆重,红头文件一发,自然很多人都会知道你离职了。认可你的总会有联系,时间和距离会把关系沉淀出来。

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阑姑娘

我觉得一个出色的领导是要差异化管理的,如果这位员工比较正能量不是因为对公司不满离开的,那可以在群里或者组织大家聚下吃个分手饭,如果本身对公司不满才走了,那还是不要节外生枝了!免得适得其反。

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江边河

马云说过,员工离职就两个原因:【钱少了】、【心受委屈了】,其它所有的原因都是假的。

钱少了,离职。

员工认为工资跟能力倒挂,这种离职,显然是对自身能力有足够自信,人自信了,素养也不会差。而这种人也属于有才之人,公司给不了相匹配的工资,但是也会在走之前极力挽留,因此公司希望这样离职的员工能做正面表率。

观点:公司希望他打个招呼再走

员工认为新员工、不入眼的同事工资高于自己,出于嫉妒,觉得不公平而离职,这种人不去检讨自己为什么工资不如别人,也不去提升自己的能力,全身充满负能量,公司在他走之前也只是象征性的挽留,相信员工自己也感觉虚伪,所以巴不得快点撤离,当然公司也怕他说出不冷静的话语。

【观点:公司希望他悄悄的走】

心受委屈了,离职

员工是一位积极上进的人,对待任何事都有自己的分析和想法,奈何领导不给发表意见的机会,就算给了也搁置他的想法,而事实又证明,他提出的想法是最优方案,但是事后领导觉得没面子,也不会公开承认自己的方案有问题,反而倒打一耙说他是事后诸葛亮,心受委屈了,这种离职属于怀才不遇,遇人不淑的类型,但是群众的眼睛是雪亮的。

【观点:公司希望他打个招呼再走】

员工胸无点墨,心比天高,命比纸薄,受不得气,挨不得骂,能力一般,但脾气还大,遇到一点挫折就怨天尤人,这种人全身上下就像一个定时炸弹,而他自己浑然不觉得问题出在哪,总觉得同事针对他,领导不器重他,觉得全世界都跟他作对,久而久之觉得自己心受委屈了,这种离职,能让他早点退群,也不要多留一天。

【观点:公司希望他悄悄的走】

以上是公司的视角,从员工视角考虑

不论你是任何原因离职,都要注意,离职见人品,只要你还想在这个行业混,圈子真的不大,不要觉得换了公司,你之前的所作所为就没人知道,而往往离职的点点滴滴最能看出一个人的修养,这也是决定你职场高度的一个必备因素。

像那种离职就把老东家同事全部删除的,所有群秒退且不打招呼的,特别是平时业务互动很多的群也一声不吭的,一辈子也只能做员工,拿2-3000元的工资,说了你还别不服气。

往往职级越高,离职的时候越优雅,让老东家有面子,也让自己有素养,等到日后,你会发现你积累的点点滴滴,都是你口碑的垫脚石,会让你终生受益。

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