合同到期不愿续签离职了,公司以未提前30天告知扣除一个月工资合理吗?

合同到期不愿续签离职了,公司以未提前30天告知扣除一个月工资合理吗?
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6 个回答

宇探长

题主好,仔细看了一下你的上传的劳动合同截图。发现一个问题。合同第四十三条特指 申请解除劳动合同关系 需要提前三十天书面告知甲方。而你这个是劳动合同到期是终止劳动合同关系。不是医院方片面的理解为解除劳动合同关系。

况且你是因为休假未及时填写是否续约。记住这是续约的告知而不是解约的告知。院方扣你工资是错误的适用了合同违约责任。你可以先和医院沟通协商解决。协商不成可以到当地劳动委员会申请仲裁。

对于合同中解约申请未提前30告知甲方就扣一个月工资的约定不具有公平公正的原则,法院会根据违约方因工作原因给甲方造成的实际损失判定赔偿责任。并不是医院说多少就多少,会根据劳动者所做的工作及违约离职带来的影响来评估损失。

题主在劳动合同到期后离职并未合同违约,医院以合同违约扣你一个月工资是错误。如果劳动委员会仲裁结果不理想,后续仍可提起诉讼解决劳动纠纷。希望能帮到你,谢谢!

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职员之家

肯定不合理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,如果你为公司提供了劳动,那么公司必须支付相应的报酬。公司不能以任何理由克扣你的工资,除非你给公司造成经济损失。

法律规定了公司可以扣除员工工资的情形《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

根据该法条规定,首先,公司可以扣员工工资的前提是员工给公司造成经济损失,这个经济损失必须是实际的,公司能举证证明的损失。其次,公司要扣员工工资,必须在双方签订的劳动合同中有约定,否则不能扣。最后,即便以上两个条件都满足,公司扣工资也不能超过员工月工资的20%,并且扣除工资后所剩的金额不能低于当地最低工资标准。

也即是说,除了上述情形,公司是不能以任何理由克扣你的工资的。公司以你未提前30天提供纸质离职申请为由克扣你工资是违法的。

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。你与公司之间的劳动关系就自然而然终止。也就是说,你与公司劳动关系终止的过错不在你,而是因为劳动合同期满。另外,公司17号发通知给你,而你当时在休假,完全有理由说明你没收到通知,而且当你回公司第一天(24号)看到通知就立刻回复公司不续签,积极履行了告知义务。而9月24号到10月20号期间,公司有充足的时间招录新人。所以,不管从法律还是从常理,公司扣你一个月工资的做法都站不住脚。法律上来说违法,常理上来说不合理。你完全可以到劳动仲裁起诉以维护自己的合法权益。

我上面所述可以成为你参加庭审时的辩论意见。

关注我,给你免费且专业的答复。

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HAPPY民哥159216121

不合理,告它去劳动局

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甬徽

不合理吧,应该是公司在合同到期前1个月,就要和你商量续签事宜。即然公司未提前告知,合同到期就自动解除了。

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新江杂谈

这个要看具体所在地区的劳动条例。通常是约束单位的单方拒绝权,对于个人没有特别约束。针对合同到期,通常没有规定要提前30天通知的义务。

如果对比有异议,可以咨询当地的劳动保障部门。如果医院违法,可以劳动仲裁,不服仲裁,可以诉讼。

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奋起的武德之

租个房子都要提前一个月告知退房,不要怪企业,协商下,你自己也有问题,一个萝卜一个坑,你肯定得给企业时间去招人,而且还得做工作交接,你走了,脑子一发热,你让人家企业怎么搞,这事双方都有问题,合同到期前企业和员工未提前协议续签合同!商量解决吧,劳动局来了也是协商处理!

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