20 现在单位里为什么阶级对立这么严重?

现在单位里为什么阶级对立这么严重?
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78 个回答

牯岭之麓

“阶级”一词,在中国文化中应该指台阶。既然是台阶,就有高台阶与低台阶之分,因为建立台阶目的是连接低的地方与高的地方,而形成一个通道。

有人认为,阶级是在社会集团中,对生产资料不同占有比例,而决定了不同集团在社会经济活动中所起的作用不同。

按照马克思主义理论来分析,阶级是存在于社会之中,因此阶级应该指社会阶级。从意识形态角度来分,社会阶级就是在社会身份,地位,财富上做区分。因此出现了资本家,地主阶级,即所谓剥削阶级,而被剥削阶级,就是无产阶级。

当然,随着社会进步,政治经济结构发生巨大变化,也决定了社会阶级之间利益分配也出现相应的变化。

最明显变化就是出现了中产阶级。中产阶级属于有产阶级,但不同于资本家和地主阶级。

还有一个微变化,那就是无产阶级成为现代社会主角,在公有制之下,一大批无产阶级在名义上成为国家主人,实际上也曾经享受了国家主人的待遇。

经历了改革开放之后,这一批国家主人处境最尴尬。拿掉了国家主人的头衔,抛入到市场经济洪流中,也逐步形成有产阶级。但是,这只是除了温饱以外,剩下一点点,足以撑起面子的资产。

谈论这么多,主要在于说明阶级来源。

现在回答题主问题。

现在单位,不管是政府单位,事业单位,还是公司,行号等,凡是一群人在一起工作,一定出现角色不同,地位不同,身份不同。这些不同的社会阶级分类,决定了财富分配原则。

以私有制为基础的社会,不可避免出现社会不平等现象,因为你的能力决定了你的身份,地位,和劳动所得。而每一个人的能力差别,这是任何社会,时代都存在的社会现象。

有人可能不服能力的说法,因为同一个单位里,张三明明能力不如我,就因为他与领导关系不一般,所以,他获得更多的利益。这是制度不合理缘故。与通行的自由竞争原则没有矛盾。

因此,不管在哪里,只要有经济活动,就有分配问题,不平等分配,这是必然的。这里有制度要素,个人能力因素,不管怎样,只要遵循自由竟争原则,利益分配基本可以实现相对合理。

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TX兵王

一个单位有阶级对立?有点夸大其辞。真有这种现象可能会出现在一些企业里,不会出现在国企,央企,只会出现在外资,合资,独资企业里。这些企业有可能出现老板为追求高额,非法利益,压榨,剥削工人,那就会出现阶级斗争,阶级对立。我们目前社会具有多种经济形式,国有经济占居主导地位,人民是当家作主,作为补充的其他经济形态,不排出有剥削,但不是国家的主体,剥削不是大量存在,剥削也不可能阶级。

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TF峰16

这么尖锐的问题敢说出来,不敢乱说。

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暹罗猫27596946

用词不当,没有阶级对立,但是,阶层隔阂还是有的。根本原因还是利益的分配没有搞好。都想得大的。管理层没有制约,分到大蛋糕,被管理层没有能力维护自身权益,觉得吃亏。还是毛主席那句话,人民当家做主。

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13500005

危言耸听,那来阶级对立,只不过相互有不同的看法,甚至斗得你死我活,但不还到你所说的阶级对立。

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醉月痴兰

贫富悬殊,人心背向,诚信全无,信任缺失,勾心斗角,争名夺利,不择手段,尔虞我诈。
都是信仰和理想的消亡,拜金主义,金钱至上惹的祸,造成的恶果。阶层对立,世风日下,二极分化,矛盾尖锐。

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醒来啦

地主腿子佃户。三大阶级的对立

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解放前秦老

现在那还有阶级和阶级斗争?改革开放消灭了阶级,都是好人民。地主没有了,富农没有了,资本家没有了,全国人民都是老板了,夫人,太太,小姐和美女,,,,,,,

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上善若水

利益最大化导致的。

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连璧155616156

我国是社会主义国家,生产资料是公有制,因此不存在划分阶级的物质基础,也就是说,我国不存在“阶级”一说,何来阶级对立?把领导和被领导,把上下级之间的矛盾说成是阶级矛盾,是极为错误的。

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