企业使用已经退休的人员,能节省多少费用?

企业使用已经退休的人员,能节省多少费用?
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4 个回答

不是节省费用!是要"熟练工人和技术工人“!

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清之源2

企业使用退休人员实惠多多,首先不用交五险一金,这一年最少也得剩出这个人两个月的工资,等于是支付十个月工资,雇人干十二个月活。其次,没了用工风险,雇个没退休的就得签劳动合同,不签合同不行,签了合同随便解聘不行,各种工伤意外治疗期间工资,二次治疗费用。退休人员都有医保,补偿很少。再次,退休人员比较珍惜这份工作,家里事情也少,经验相对丰富,这都是比较有优势的地方。

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树下酒仙

企业使用(雇佣)已经退休的人员,能节省多少费用?

企业已退休的人员,掌握一门技术,虽然年龄达到60岁以上(男),女的50岁以上;本来就能退下来休息,但是有些人退下来感觉寂寞,身体又健康,且在岗任劳任怨,有的通过种种人脉关系,返聘上岗;其工作关系属雇佣关系,从法理来判定,不受国家巜劳动合同法》保护,而且企业随时随地都可以解取雇佣关系。

这些雇佣老工人,为企业能节约以下费用

①:已经退休,企业不需要为他们缴纳“五险一金”

②:顶岗工资报酬,企业雇佣时协商,一般给一个合理的价位;如果特殊岗位,人才稀缺可能给多点;企业主心中有底线,应该用他低于现招聘上岗的薪酬;双方互利,都不是傻逼。

③:企业各种福利掌握在企业主手中,可给也可不给,或者给一点“狗粮”安定人心。

④:如果他为企业尽心竭力创造财富,企业主适当奖励点;至于干几年需要提薪,也许不可能;因为他们是雇佣关系,要求过高,企业主随便找个理由,劝其回家安心养老;关键被雇佣者想申辩都没有法律依据,只能忍声吐气吃哑巴亏。

⑤:如工作中伤残、伤亡也不需要承担多少赔偿金,因为他退休了有安葬费,抚慰金。大不了从人道主义上协商给点“慰安金”,国家赔偿政策年龄越大与实际赔偿费有很大关系,这也能省去不少。

⑦:如果工作中生大病,因为退休有医保,国家医疗保险负担,企业主可以尽人道探视,尽人道发点基本工资,如果时间久了,立刻解取雇佣关系;并不需要承担“失业”赔偿费。

⑧:关键这些人自觉性高,听话好管理,不会为了加班,顶岗讨价还价。

等等……

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司马钊

企业使用退休人员有利有弊,好处是退休人员普遍有一定技能,可以独立完成工作任务,同时对企业相关需要的技能延续也有好处,虽然以前企业师徒关系已经比较寡淡了,但是技术传承仍然是企业以及一些初级技术工人的学习方式,因此企业留用退休人员在这方面是值得考量的,但是现在大量退休人员真正从事这一类工作的毕竟还是少数,大量退休人员仍然是从事简单工作多一点,比如清洁,保安,值更服务性工作等等,即使这样企业也是愿意雇佣退休人员,因为大多数企业都是考虑成本的,雇佣退休人员工资起点都不高,同时不用考虑五险一金,很多情况下这一类工资待遇实际上也根本没有年轻人愿意做,因此现在在服务性行业中出现大量退休人员也是无奈之举,应该说服务性行业使用退休人员其实并不好,比如这一类人员的精力,行动的敏捷性,现场处置应急事件的反应能力等等都存在局限,特别是这一类人员的健康情况也是问题,在一些场合并不一定适合,如果从工作标准要求下,很多场合其实是不应该雇佣退休人员的,但是现在的情况是很多企业只能这样做,特别是目前很多企业都遭遇用工荒,大量的岗位只能选择替代方案,替代岗位使用退休人员已是常态了,从总体来说企业使用退休人员首先是节省开支,二是腾出了部分岗位,让企业用工更加游刃有余,三是对企业技术传承有举足轻重的作用,至于能节省多少钱,这个真的不好说,但是理论上是可以算出来的,一般情况下正式员工是退休人员费用的四倍左右,当然这不是用创造价值来衡量的。

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  • 自由286638126 提出于 2020-10-15 09:54:50