今年山东特级教师开评,乡村教师专属指标120个,怎么看?

今年山东特级教师开评,乡村教师专属指标120个,怎么看?
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2 个回答

鹰眼看教育

看到山东省2020年特级教师评选的通知,心中不禁充满惊喜,作为教师中的一员,倍感自豪。但是,惊喜之余,又滋生了一丝担忧,可以说七份喜三份忧。

喜在哪儿?

特级教师三年一评,今年已是第十批,看似正常,但今年的推荐评选却有不同寻常之处,格外令人振奋。

1、定向倾斜。特级教师的申报和推荐,突出了三个倾斜:一是向教学一线教师倾斜,推荐比例不低于80%;二是向乡村义务教育教师和幼儿教师倾斜,推荐比例不低于30%;三是向职业学校教师倾斜,根据职教特点和实际情况推荐。说白了,这三个倾斜就是定向推荐,体现了教育的重点和教师队伍的重心所在,是与近几年教育改革的精神和方向一致的。

2、名额增加。本批特级教师计划推选400名,分配各地市的推荐名额是485名。根据推荐比例要求,教学一线教师不少于320名,乡村教师不少于120名,非一线教师如教学研究、校外教育机构、正副校(园)级干部等,将不超过80人。可以预见的是,最终的选评名单很可能要超过400人,人数创下历批特级教师新高。

3、门槛提高。学历要求小学、幼儿园教师大专以上,初中教师本科以上;职称须聘任副高级以上,特别优秀的小学、幼儿园教师可放宽到中级职称;校、园长须具有一线教学十年以上的经历,教研人员须有在一线教学五年以上的经历;教育教学论文著作要求更为严格、具体;等等。这些资格条件的要求和规范化程度之高,也是历次特级教师评选所没有的。

总之,特级教师评选,不是评先进,也不是评职称。山东这次突出一个“特”字,体现“高”和“严”字,第一是师德素养,第二是专业能力水平,第三是基层口碑和业界知名度、区域影响力。这就让广大教师看到了职业前途,学有目标,赶有方向,必将起到无可替代的示范引领作用。

忧在哪儿?

我们不否认特级教师评选的作用和意义。但是,特级教师毕竟是极少数,每个省市、每个批次评选几百名,与庞大的教师队伍数量相比,只是杯水车薪,对大多数教师而言,特级教师是“高大上”,可望而不可及。惊喜之后冷静下来,在“阳春白雪”和“雪中送碳”之间,更多地还是考虑自己的现实利益。

例如有的省地的乡村教师,教龄满20年或30年直接评定高级教师,政策倾斜幅度很大,名额也明显增多,但是却没有聘任岗位,工资待遇仍然原地踏步。

再如:个别地方过去拖欠的教师工资部分,是否补发到位;国家规定的工资标准和调资政策,是否调整到位;绩效工资、特别是奖励性绩效以及承诺的增量部分,拨付兑现是否到位;班主任费和乡村教师生活补助是否做到了按时足额发放;由地方财政负担的其他补贴(如住房补贴、年终奖、取暖费等)是否与当地公务员同步同标准发放;等等。

今年是落实“教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的集中落实年、督导年,对落实和整改不力的将启动问责。年终岁尾将近,教师们在静候一个满意的结果。

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人民老教师

农村教育,特别是山区教育,师资相对薄弱,老龄化现象严重,教育资源缺乏,乡村教师确实不易。

从今年的职称评定分配指标就可看出:政策已开始向农村倾斜。所以特级教师评选,给农村1/4的专属指标也是意料之中的事情。

为了支持乡村教育,使更多优秀的教育工作者留在农村,国家釆取一系列的扶持政策。

在农村特别是山区的教育工作者,每月都享受国家的经济补贴,山区的补贴最多。

在职称方面,往年一个乡镇副高名额也就是单位数,而今年名额十几个,好多偏远乡镇都分了二十多个名额,好多在城里的教师都想向农村调。

今年山东评特级教师,有农村专属指标120人,你还感到意外吗?

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  • 鹰眼看教育 提出于 2020-11-17 22:19:18