5 如果同一职业,退休后工资按工龄发放,不考虑职称,你同意吗?

如果同一职业,退休后工资按工龄发放,不考虑职称,你同意吗?
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78 个回答

庸人丶甲

同样的问题我也想问一下,退休金发放只考虑职称不考虑工龄,你同意吗?

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老豆逗罗

我问你一句,有关退休金如何发放,你我同不同意有用吗?人微言轻,既然无力左右局势,不如调整自己的心态,以平常心面对自己认为不合理的各种社会现象。自寻烦恼,落下心病,得不偿失。

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冯守平82419

干好干坏一个样?很多人都会同意,这就是以前的大锅饭,只要都一样,管它退休金有多低!只有当所有人的觉悟都非常高,或有一种机制,让所有人都不能偷懒时,这种做法才能是一个好方法。

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李白47846595

什么年代啦!还希望活在平均分配的思维,估计老兄的思维模式跟不上时代的发展与进步啊!贫富差距、适者生存、弱肉强食……这是社会发展的过程。

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ruoxuan0315

请问:什么叫尊重知识尊重人才?不考虑职称评定职称干嘛?这个问题真可笑!

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挚友158300335

国家要利用大数据建立一个为国家做贡献的评分机制,作为发放退休养老金的依据。坚决不能把工龄作为依据,彻底治治那些熬工龄的人。

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观实析理

这种绝对平均主义的主张,是违反社会进步潮流的,是鼓励落后的懒汉思维。任何理智的人都不会同意的。

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6801376

白日做梦,异想天开。不考虑职称?无疑是和现实政策对着干了,岂不是想读不读书都一个样了?不同意!

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一字不插

如果职称存在,而且评的都是公平公正,没有名额限制,不出歪门邪道,工资拉距合理区间,退休后的工资按工龄发放也是不妥当的,没有竞争,没有激励的工作环境死气沉沉,不会带来好结果。

我们需要的是要有差别,且是合理合规。文凭的差别,能力水平的差别,教龄差别,地区差别,职称差别等,都要划规合理区间,使人能接受,心服口服,必定职业发挥,事业发展,人与人之间减少矛盾是有好处,没有比较就没能发现差别,没有竞争机制就没有动力,一切平淡无奇。

当前处于职称存在的环境下,且不合理因素掺和的条件下,很大程度上老师叫苦连天的情况下,职称评聘制度改革迫在眉睫,职称设为金字塔,金字塔越来越尖,对于中小学老师来说不是好东西,职称拉距缩小,压缩等级,工资待遇差距缩小才是真正见效率的改革和措施。

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花心正能量1

赞同!退休后应该一事同人,为了平等公平不能搞官民之分。

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  • 草野视界 提出于 2020-11-20 17:26:46