50 事业单位公示结束,提前上岗,还没有正式上班,如果单位知道我生病,会被刷嘛?

事业单位公示结束,提前上岗,还没有正式上班,如果单位知道我生病,会被刷嘛?
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5 个回答

悟空的艳遇

不会,你已经是单位的人了

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小时候我可坏啦

会的,上岗之前要体检的,你体检不过是不能录用的。

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80后小公

该走的流程已经走完,剩下的就是办理入职手续和工资关系,这时候身体抱恙,不会影响录用,但会影响领导的观感。到新单位第一印象很重要,没什么大问题,建议趁早去上班

事业单位的招录流程比较固定,笔试面试过关后,先政审,再体检,前面都没问题后才会正式公示,公示无异议后,下一步就是办理入职手续。你的录用公示已经过了,并且单位已经通知提前上班,说明公示并无问题,符合录用程序。剩下的手续要等你本人到单位后,提交相关资料,比如学历学位证明等;填写相关表格,比如编制使用审批表;签订相关协议,比如事业单位聘用合同,以此办理个人编制注册、工资审核等,这些都是程序性步骤,不影响个人录用。也就是说,从公示无异议后,你已经是单位的人,没有特殊理由,单位不可能不录用你,更不可能以身体的小毛小病等原因解雇你。除非你现在的病情足以影响后期的履职。这点从单位提前通知你上班,就可以得到印证,说明人社部门和单位已经将你作为正式人员来对待,单位现在缺人或者想让你提前适应岗位,才会通知你提前上班,否则单位根本不会做出这个动作。你大可不必担心被刷下来。

不过你现在当务之急是要尽快到医院检查病情,确认生病是否会影响正常工作,只要病情不严重,不是事业单位体检严格控制的传染性疾病,不足以影响后期的工作履职,那么如实向单位人事部门报告,单位一般会给予一定的休整期,待本人到位后再办理相关入职手续,分派岗位工作。如果问题不是特别严重,比如头痛脑热,可以克服不影响正常上班,也不会对别人造成危害,个人建议不妨坚持按照单位的要求提前报到。毕竟你是新兵,初到单位一个单位,领导、同事的第一观感很重要,某种程度上可以直接影响你后期的进步,不影响上班,最好不要随便请假。

说再多,具体要看你本人情况而定。不过无论如何有两点你必须要做:第一,如实向单位报告个人身体情况,不要因小失大;第二,以崭新的面貌到单位报到,争取留个好印象,不管请不请假,都要做好个人状态的调整,不要给人嚼口舌的机会。

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初民话语

事业单位的招聘有一定的程序,各个环节也有相应的规定,有相应的要求。因此,会不会刷下来,要看公开招聘的公告是怎么规定的,以及事业单位公开招聘人员有哪些规定。

一、单位已通知你提前上岗,应该在公示阶段没有接到影响聘用的问题反映。

一般来说,事业单位的招聘要经过发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和聘用等环节。

你参加的这次招聘已经公示结束了,说明前面的考察、体检等环节已经通过了。现在公示结束了。如果没有异议的话,经相关部门核准后,就可以报人社局办理聘用审批手续,通知你来上班了。如果在公示期反映有影响聘用问题的,由招聘单位主管部门负责查实,经核查属实,不得聘用。从招聘单位已通知你提前上岗的情况来看,公示期应该是没有接到影响聘用的相关问题的。

因为没有接到影响聘用问题的反映,下面就是办理聘用审批手续的程序性问题了,就不会有太大的问题了。因此,用人单位才会让你提前上岗。如果有影响聘用的问题存在,用人单位是不会让你提前上岗的。因此,你会刷下来的可能性几乎是没有的。

二、事业单位公开招聘的体检有相关的标准。

一般来说,事业单位的招聘工作,在拟聘人员名单公示前需进行体检。事业单位招聘体检没有统一的标准,有的地方参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,有的可能是执行国家制定的行业体检标准。不管是采用什么标准,体检合格了,才会公示,体检不合格,是不会公示的。从你说的情况来看,你参加的招聘公示已结束了,说明你的体检是没有问题的。

体检没问题,公示没问题,应该就不会刷下来了。

你说你生病了,但不知道你是生什么病,一般的感冒、咳嗽,那自然是不要紧的,那怕是动个小手术的病,只要是不影响体检结果的病,都是不会影响录用的。但是,如果你的病是影响体检结果的病,在体检时没有,而在公示完了以后才有的,现在又还没有办完聘用审批,如果让用人单位知道了,可能会影响聘用的。他们可能会以接到反映为由,让你去复检,然后得出体检不合格的结论,从而不聘用你了。

在公示结束了,如果你真有什么影响体检结果的一般的病,最好也不要声张了,自己想办法医治就行了。毕竟在体检时,你是合格的,也没违反招聘程序和体检纪律。只要成为单位的正式工作人员后,让单位知道你有影响体检结果的一般的病,还是不太要紧的,他们可能会以为你是进入单位后才患的病。这时你是单位的正式工作人员了,即使生病,也不会被辞退的。

当然,如果你在体检后患上的是传染病之类的大病,一些目前还不能治好的病,而且这些病是会影响体检结果的,也不能坚持上班的,那是瞒不住的。这种情况下,最好是跟招聘单位说明清楚,与工作岗位相比,毕竟还是身体要紧、治病要紧。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

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昏鸦的啰哩啰嗦

如果你体检没问题,就是小病小痛,几天就能痊愈,你凭医院诊断单跟录用单位人事部门如实告知一下,确定个报道时间,大多单位都没问题。

如果是体检过程中,因体检医院疏忽,没查出不符合录用的病,这要追究体检医院的责任,可以取消聘用资格。

如果病情严重影响工作或者治疗时间跨度比较长的,这个就需要跟录用单位好好沟通,可能会按照有关规定予以解聘。

不过,如果仅是小病小痛或者出于其他原因,不能按时去单位报道,可能会丢你的印象分。单位领导和同事对你的第一观感很重要,第一时间没去报道,很容易惹人非议。所以,如果是可以克服的小毛病,还是先入职为要,事业单位录用也是过五关斩六将取得的。

以上仅是个人浅见,不当之处,请批评指正。

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