拼多多今天的“解约声明”,HR都犯了哪些错误?

拼多多今天的“解约声明”,HR都犯了哪些错误?
请先 登录 后评论

4 个回答

MOTO一笑

不敢说,害怕拼多多以后不卖我东西。

请先 登录 后评论
论法的操守

滴水不漏,没有错误

王太虚昨晚十五分钟的视频,洋洋洒洒说了很多,对于拼多多公司而言,没有多大的杀伤力。

王太虚之前在社交平台上发表的相关言论,被拼多多的HR发现后,以违反公司规章制度为由开除,不管是之前开除这名员工,还是今天的声明,既有法律依据,又有事实依据。

今天的声明补充了王太虚在网上发表不当言论的更充分的证据,很多人原以为是王太虚发布了拼多多员工猝死的信息才被开除,今天的声明显示,王太虚之前发布了更多危害拼多多公司的信息。

王太虚本人都认为,无法追究公司责任

王太虚在昨天晚上发布的视频当中承认,在他被公司开除之后,他也咨询了相关法律专业人士,他们最终的结论是没法追究公司的责任。

这就说明公司确实有禁止员工在网上发布不当言论可以开除的相关制度规定,他也承认了自己在网上发布的相关言论。

所以公司开除他,并不是非法解除,无法追究公司责任。

揭露公司员工强制加班300个小时的相关规定,确实对公司招聘人才有一定的影响作用,但像这么大的公司,恐怕不在乎,有人挣着抢着被奴役和压榨。

我们国家企业对劳动者的隐形剥削和压榨,隐性强制加班,隐性削减工资的各种不良习气,是时候被禁止了。

现实生活中,很多员工认为自己处于弱势地位,即便是被强制加班,被压榨,被剥削也是忍气吞声。

最根本的原因是制度设计层面和制度执行层面,没有真正的重视起来制度,漠视了企业对员工的压榨。劳动者在这种文化中已经被培养起来了被奴役的属性,这是可怕的。

请先 登录 后评论

首先一个是你上班上外网,发东西,为严重违纪。

未经公司许可发内部内容,严重违纪

请先 登录 后评论
马向文华

这个解约声明,如果从公关的角度来看,起码犯了以下几个错误:

第一、文字模糊不清,立意简单粗暴,没有任何的温情。

第二、逃避了最基本的事实,到底员工犯了公司的什么错误?哪一条经得起劳动部门的审议?

第三、还是文字的问题,啰嗦了一大堆,但吃瓜群众看来,拼多多问题更大,反而打脸。

如果从舆情控制的角度来看,我觉得问题更大,主要体现在以下几个问题:

第一、就是不应该由人事部出面来应对媒体,这个是拼多多组织架构出了问题。

第二、就是拼多多的公关部门事后不专业,在媒体内容组织和媒体渠道发布上出了重大问题。典型的就是拼多多在知乎的官方帐号发布的内容缺乏严重的专业素养,而事后补救推卸到外包临时工的做法更是让人觉得拼多多的公关部门全都是混蛋和软蛋,全都该被开除。

请先 登录 后评论