为什么保安都是十二小时制呢?

为什么保安都是十二小时制呢?
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3 个回答

多空刚柔

和尚头上的东西明摆着,私企里面有几个是按劳动法管理的?

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摄影微谈

如果企业强制保安按12小时工作制执行,是严重违反了《劳动法》8小时工作制日时,但是物业管理公司制订的12小时工作制,其中超出的4小时超长工作时,又以加班补助方式给予了补贴,这就形成了非常“合法”的劳动报酬,也基本属于在法律法规文件精神的框架下“游走”,也形成了对加班报酬的合法化。

·《劳动法》第36条明文法规中「国家实行劳动者每日工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度」

·《劳动法》中在37条、38条、39条、40条中有详细的「计件与劳动报酬」「用人单位至少保证劳动者每周休息一天」「企业生产特点不能执行36条,38条规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作和休息办法」「法定假日、法律法规规定的休假」。

·《劳动法》41条;「用人单位由于生产经营,经与工会和劳动者协调后,可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时」。在《劳动法》第42条中「发生自然灾害、故事或者其他原因……等」,不受41条规定的限制。

·依据《劳动法》安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上是《劳动法》规定的法律文本,也是任何用工单位必须依法从事企业用工计酬的硬行规定。

·「为什么保安都是十二小时工作制呢」所提出的“问题”?除个别企事业单位执行的是8小时工作制外,确实保安以12小时工作时间为多见,这是工作的特殊性及物业用工单位的“行规”。

·据我所知道物业管理公司很多企业由于体制原因,基本工资成在偏低(刻意基本工资伥),这类企业多以日加班4小时工资补贴拉高了月收入,给人一种干保安工作工资2000~3500元/月或更高(视地区),企业又买60%一档的社保(自出部分另计),月总收入还算不错的假象。

·12小时工作时间(含加班)如果将每天加班4小时的加班工资酬金剥离开,实际换算全月为上班45个工作日,这样的月工资收入并不高,也形成用工单位职工队伍的不稳定性。

·细划讲保安工作工资低上班时间长,工作失误惩罚重(多出在夜班打盹、玩手机、抽烟、脱岗(超出15米视为脱岗),至于为什么保安都是12小时工作时间?聪明人一般是不去干这工作,或临时干3~5月或1~2年,脱离该产业另寻用工企业。当然也有初入社会的嫩青、文化偏低、年龄偏大、求职困难者选择干保安工作,每日12小时工作时间也自认了。

·个别干保安工作的很多原因也出于无奈,而用工单位在聘用、安保队伍的建设中,每年也是非常头痛的一件事,直白讲;钱没给到位没什么人干保安工作,该产业干过的人,不般不会再回头去干保安工作(同行加薪挖人另当别论)。

@摄影微谈

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我不入地狱谁入地狱

你拿他钱他当然会要你命啊

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