10 我已经很努力了,为什么领导还是批评我?

我已经很努力了,为什么领导还是批评我?
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6 个回答

仿佛剪辑ing

努力不是一定能做好,关键是要把事情解决了,且还努力

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殷114823636

恭喜你,领导在栽培你!努力吧[加油][加油][加油]

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也许杂谈

你努力了是你的事,领导未必知情,就算知情也未必领情。

要是领导有心事,那无论你干啥,他都要批评你。

再者,努力不代表一定会出成果。无果的努力,在领导眼里还不如不努力。

不过,所谓“领导的看法”,有那么重要吗?

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努力是你的事,与领导关系不大。

有些可爱的职场同学,把“努力了,领导也看到了”,作为兴奋点。

但事实上,领导未必知道你的努力,也没那个心情研究你是否努力。

就如每个人都更关注自己一样,领导其实更关注自己。比如他个人的工作、发展,以及私生活等。

总之,就是努力到要爆炸,也不能强求领导一定要看到、一定要有想法。

领导虽然有指导、培养下属的职责,但领导真没有时刻关注某个下属变化的义务。

那不科学。

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若领导心里有事,那再努力,批评照样追来。

许多人有个误解,就是工作干好了,领导就高兴了、就重视自己了。

事实上,领导并不如想象中那般重视工作,领导更不会“更加重视”那些能干的。

在领导的立场,自有他自己的考量,以及诸多的身不由己,以及一些不能说出口的小心思。

总之,领导虽然是领导,但领导不会只是单纯活在工作的世界里。

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所以,如果领导心里有事,你再努力,领导也照样看你不惯——甚至,你越努力,领导越觉得讨厌。

比如:

  • 有人帮你上了眼药,让领导觉得你不是个好货;
  • 你太过能干,领导觉得你是个炸弹;
  • 你曾“无意中口不择言”,让领导倍感屈辱;
  • 领导有个裁员指标要完成,现在是盯上你了......

总之,有时候,批评与努力无关,批评只与看你不顺眼有关。

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努力不代表成功,领导没兴趣陪你慢慢成长。

话说“失败是成功之母”,成功需要试错,需要无数次的失败作为经验。

努力也是同样。努力是一种积极的、可赞扬的态度,但努力了,不代表一定就能成功。

如果努力的方法、方向不得当,甚至会失败得更惨,比“不努力”还要悲惨。

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领导当然能理解这个。毕竟他也是慢慢熬出来的。

领导很忙,不可能拿出更多精力,陪着某个人一点点成长。

领导除了忙,他还很烦恼。领导那个岗位上,要面临的情形比基层岗要复杂得多,领导其实经常活在紧张状态。

所以,领导没太多精力关注“努力”这件事——如果出了好成果,那还行;如果不是,领导不想虚耗精神。

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不要过分关注“领导的看法”,要为自己而努力。

如果领导能好上天,比如能力超群、人脉广泛、优秀无比,兼愿意帮人,那求得领导的关注,是正确的,也是应当的。

但事实上,绝大多数的领导,都是极为普通的领导——没有太过高超的能力、力量,也没有帮人的心情。

大家只是偶尔碰到了一起,偶尔在一起“工作工作”,而已。

明天是什么样,比如明天领导还是不是领导,自己会有什么样的机缘与成就,谁也说不上。

所以,关注领导的看法,其实性价比很低,其实对自己并没有太多的好处——若是过度的关注,则有可能大幅影响判断力,伤人伤心伤时间。

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要为自己而努力。

领导再好,也基本不可能陪着自己走过绝大部分的职业生涯。

不如把主要精力、主要时间,放到自己身上,为自己而“很努力”。

一年、两年......一般来说,只要努力,一年就有一个新自己。

待努力到一定程度,领导就成了一个曾经的符号——而自己,有了更强硬的、更有价值的人生。

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总之,已经很努力了,但领导依然批评,那也不必太过纠结。

但可以浅浅地探究下原因,如成果是不是还不够,如领导其实是对自己有意见。

然后,放下这事,继续投入到“很努力”当中。

这世上最有价值的努力,是为自己努力。

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”,那不科学

领导弄个新人放旁边“明学习、暗取代”,结果被他反将

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大和下夕阳

努力不代表做对了。看领导是怎么批评你的,是指点还是无理由的吐槽你

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面包树下的小蚂蚁ant

跟领导就得有一碗汤的距离,不能太近也不能太远,不好把握

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那个老王又来了

没有功劳的苦劳就是白劳。

从个人角度,已经很努力的付出,但是大多数公司是需要盈利的,从公司角度,公司发工资是需要从员工身上获取收益的。换位思考就很正常了,如果你是老板或者领导,虽然你的员工很努力付出,但是如果不能给公司创造收益,对于公司来说,你的工资支出是一种无效投资,甚至是一种负担

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