如何看待80后不愿意加班的问题?

如何看待80后不愿意加班的问题?
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2 个回答

绿阶窗前草不除

80后不愿加班,乃文明的进步!

有闲暇,就有文明。

80后不愿加班,第一,说明他们很自我,更看重自我的家长,或许他们自己就是平台,无需他人或平台的被动肯定赞许,他们认为他们自己完全可以自己把握自己的命运,自我意识超强或出众,非常值得赞赏。第二,不愿加班的80后,办事效率很高,何须加班?是对自己有格外的自信,足够的把握。第三,他们的价值观与众不同。他们会认为我的人生价值在企业单位,也可以体现在八小时之外,他们不是金钱的奴隶,懂得享受生活更重要,人活着不够,还要活得诗意,更有尊严,他们更看重个人的把控感,遵从自己内心的召唤,金钱地位对他们来说,不过生命附着物而已,相对物质享受,或许他们更看重个人感受和精神世界的追求。第四,80后的精神世界更为丰富多彩,多元选择,视野更开阔包容,人生价值观不那么单一偏执。第五,80后的思想更为解放灵活,可以加班,但能不加班更好,一个人不可或缺,未必体现在每天加班工作狂,真正从事热爱的事业者不多,大多数人依然在八小时之外寻求思想和心理寄托或解放。第六,当然不可回避的现实问题就是,80后,人到中年,上有老,下有小,生存压力巨大,加班时间无疑耽误了更多亲人团聚和家庭建设,那么,加班,其实实属无奈而已。在很多人的潜意识中,哪怕物质和精神奖励不少,也不想加班。当然,主动加班,不在其列。真正主动或热爱加班者,无非真正从事着自己热爱的事业,令人佩服。如果相反,加班就是一种负担或无奈选择,加班,甚至就是无能的代名词。

人生的道路,如何选择?

我甚至认为,没有加班的企业,更有前途和顽强的生命力,基业长青!

基业长青的企业,往往更体现人性的光辉!

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静静的雨巷

公司里有一个86年的小伙子,领导每次要求加班,坚决不加班,所以常常把领导气的七窍生烟,无可奈何的情况下,安排其他人加班,要知道隔行如隔山,人家还需要熟悉他的这个工作内容,所以奖金,补助,年终奖都有影响。

就这样过了两年多以后,父母病重都去世了,这个86年的小伙子,内心发生了翻天覆地的变化,自己主动找经理要求加班,因为自己没有靠山了,需要自己拯救自己。

未来在老家的小镇上买房子,娶媳妇,都要靠自己,父母没有了,哥哥结婚很多年了,孩子都十几岁了,所以哥哥没有能力拯救他。

要知道父母在世的时候,心理压力没有那么大,多少还有一点安慰。

周末吃两顿饭,窝在床上不起来,玩手机,看自己喜欢的乱七八糟的东西,反正周末休息就是休息,其他同事聚餐,叫上他吧,死活不去,不出公司宿舍的门,也就是没情商,没智商的人,还特清高,可以不为三斗米折腰。

就因为年迈的父母相继去世,对他的打击很大,所以现在又三四年过去了,加班费挣了不少呢!几年下来,估计在老家小镇上买房差不多了吧,现在还挺开心的。

个子不高,胖胖的,加一天班的工资,比平日里的工资都高,所以由被动变成主动加班,真不容易,人家无比感慨饿说,还不错,大学总算没有白上,未来的日子里也有了希望。

(图片来自网络)

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