用工单位不签劳动合同不买社保,员工离职后可以找有关部门投诉不?

用工单位不签劳动合同不买社保,员工离职后可以找有关部门投诉不?
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2 个回答

原则上是可以投诉的、只是要看一下你在单位干了多长时间、是否是短期的临时工。

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打听生活

你好,我从事十几年工厂人力资源管理工作,对于这种老板,无论前言后果怎么样,都是一个没有格局的老板。你都离职了,好聚好散就可以了,搞成这样对公司有什么好处?说白了,就是这个老板没吃过亏,你是2020年8月份入职,在12月份离职后,你当然可以找相关部门投诉,但个人建议直接申请劳动仲裁比较好,让老板感受下什么叫做劳动合同法。对于这种情况,到底能要求哪些合法的劳动权益?要通过什么方式?

一、要通过什么渠道来投诉?

建议不要投诉了,太拖延时间,不如直接申请劳动仲裁,结合你实际情况,你的证据对你还是比较有利的。

二、这种情况,我们可以要求公司承担什么责任?

1、要求公司返还违法克扣的工资500元;

2、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因为你是2020年8月入职,12月离职,算是工作4个月,除去入职第一个月,公司还要支付你3个月的双倍工资差额。

3、去社保部门投诉要求公司补缴这4个月的社保。

4、因为你已经提出离职并且办完离职手续了,所以补偿金、赔偿金就没办法要求了。

三、要维护这些合法劳动权益,需要准备哪些证据?

这个最关键的就是要证明劳动关系。因为没劳动合同、没社保,那么证明劳动关系的重要证据就是你这4个月工资的发放记录,以及你这些聊天记录,基本上也能证明劳动关系了。

然后再想想有没有其他的证据,比如以前和老板的沟通记录,公司的工作记录、工作服、厂牌、你参与公司活动的照片等等,越多越好。

另外一个重要的证据,就是能证明你具体的工资额度,方便计算公司最终要支付你多少钱。

总的来说,你的情况相对来说比较好,去申请劳动仲裁,胜诉概率很大!既然老板主动要求你去劳动部门,那你就申请劳动仲裁满足他就好了!

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