感觉现在一些单位的制度非常不合理,为什么一直不改进呢?

感觉现在一些单位的制度非常不合理,为什么一直不改进呢?
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34 个回答

醉猩梦语

我们社会广泛流行的是向领导、向上级负责的落后制度。所谓岗位责任制,因为没有与法治/法律制度相联系相捆绑,不过是堕落成向领导负责、向长官负责、向上级负责、向当官的负责的个人对个人的行为。


依法治国必须彻底打碎这种个人对个人的腐败负责制度,建立人人敬畏法律,人人必须对法律尽责的社会制度!

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不合理?你是根据什么说的?信口开河。

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黎明125014906

对制度的制定者可能是合理的……或者改革风险成本太大,相关领导个人不想多事!他也只想安心干几年赚钱闪人

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茅屋燕雀

这个问题的提法欠妥!

说这种说法欠妥,欠就欠在“现在大部分单位的制度都非常不合理”,这个“大部分”是怎么得出来的?还十分肯定地说“都非常不合理”,难道所有单位的制度你都看过了吗?

说实话,要看完所有单位的制度,一个人的精力是不可能的;如果是组织多人阅读评判所有单位制度的,谁来组织,谁又能组织一个跨省市、跨地区、跨领域、跨行业的单位制度普查评判?

如果是各省市、各地区、各领域、各行业、各单位自行审查,你可以想一想,制度是他们自己制定的,有些还是要报备的,并得到上级认可的。假如像你说的“都非常不合理”,他们会如实上报给你吗?

假如像题主所说的那样"大部分单位的制度都非常不合理”。那各级行政主管部门要么是失察,要么是放纵,在不忘初心,牢记使命,反腐倡廉,勤政为民的今天,这是完全不可能的。

话又说回来,企业或单位的规章制度,在合法、合理、合情上也是很有讲究的。规章制度在合法、合理、合情这三个层面上来说,能够生效执行的主要标准是合法,而不是全都合理。

从合法的层面来说,合法的,一定是合理的,也可以是合情的。这三个层面可以是一致的。

从合理的层面来说,合理的,既可以是合法的,也可能是不合法的。换句话说,合理的不一定全都是合法的;合理的,可以是合情的,也可能是不合情的。

从合情的层面来说,合情的,可以是合理的,也可能是不合理的。

这样来看,企业或单位的规章制度在合法的情况下,不一定全是合理的,更不一定全是合情的。因此,题主所提的这个问题是欠妥当的。

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终南山人618

既得利益者要维持现状,未得利益者要改变现状,社会大抵如此!

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怎么改进,明明知道无休无止的加班既不合理也不合法,谁去管了。

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duh23333

因为现在单位的掌门人不愿意改进。一是制度的改进牵涉到他们自己的利益,二是改进需要做大量工作,他们也不愿意太劳累。

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天狼199974343

只有私人摊摊会出现这种情况

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当仁不让16

不合理的制度,不光没有改进,而且是一直存在,这是因为站在制度制定者的位置上看,这个制度是合理的,是非常人性化的,你认为它不合理,是因为你站在对立面,或者是更细一点的位置看制度的。

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刘代清5

現在不存在辛福,人活的很累的

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