请问?怎样才能有效控制企业违规违法加班现象?

请问?怎样才能有效控制企业违规违法加班现象?
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3 个回答

车小范er

办法有的事,如房住不炒降房价到真实价格,只是既得利益人说了算,他不会这么做。只会找各种借口,操控舆论洗脑。。什么奋斗论,什么发展阶段论。。。都是扯蛋,说这话的人自己没有这么奋斗的,都拿着超越实际发展水平的待遇。。。目的就一个,你多干,他少干,压榨你的剩余价值,他们好享受。违法加班以后公司招人和公开都按时薪模式,员工自己建独立工会。再看看加班和拖欠工资的比例。

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回答这个问题前,首先要明确站在哪一方的角度去看,去思考。

对于加班问题,相关政府职能部门/用人单位/劳动者这三者思考的角度和处理办法都不一样。

一、对企业来说:

1.应提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,不提倡加班,如因处理未完成的本职工作,不计加班。

2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。

3.工作日加班时间以0.5小时计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,作为调休依据,尽量在有限时间内安排调休,不造成积压。公休日或节假日加班应尽快将加班费结算完毕。在结算薪资前请员工确认当月的工时数据并进行签字归档,支付工时确认合规保证流程,当出现劳资纠纷时就不至于出现员工对自己的考勤记录不予认可的情况。

4.因公司特殊情况需要临时加班的,需提前向所有员工说明情况,要求服从命令。5.制定相应的加班制度和政策,将政策书面化并执行公示制度。尤其需注意加班审批制度,以减少计划外加班及其支出,或员工无故逗留在公司造成无效加班时间的积累。

6.对于特殊岗位适当考虑实行申报综合工时制度或不定时工时制度。

二、对劳动者来说:

如果企业强制加班,或加班时间过长,或拒不支付加班费。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

也可以向当地劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正。

说明:

1) 加班费计算公式如下:

a. 工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

b. 双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

c. 法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2) 需注意加班证据收集,内容包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、对劳动部门来说:

1.劳动争议仲裁院接收劳动者关于劳动报酬的争议、纠纷,接收后会进行调查,查明事实真相符合的,会向用人单位提起相关流程,并根据法律规定予以裁决赔付;

2.劳动者对于劳动仲裁部门的裁决结果不服的,还可以向当地人民法院提起诉讼。

3.劳动监察部门接受劳动者的来访与投诉,对受侵害的劳动者以每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

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无先子

有法必依,违法必究,执法必严。

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