公务员工资的高低，主要由职务、级别、工龄等因素决定。

公务员工资主要可以分为两大类，基本工资和津补贴。

刚入职的公务员，会有实习期工资，等转正后就会拿到定级定档工资，基本工资和津补贴项目相对固定，然后随着工龄的增长，职务的变化，级别的提高，实发工资也会相应发生变化。

公务员基本工资，主要包含职务工资、级别工资。

津补贴名目各不相同，津贴方面主要包含岗位津贴、工作津贴，如果是在艰边地方工作，还会发放艰边津贴。补贴方面主要包含加班补贴、物业补贴、通讯补贴、交通补贴、生活补贴等等，如果是乡镇公务员，还会发放乡镇补贴。

那么上面这些都是收入方面的，下面来说说扣款方面的知识。

扣款方面，主要包括公积金基本医保、基本养老、职业年金、会费等等。公务员代扣的金额比较多，主要是为了保障住房、医疗、养老。当然，扣的越多，实际到手的工资就没有那么多了。

如果你问公务员一个月工资多少，他一般会回答实际到手工资，而不会回答应发工资，毕竟扣的钱他暂时也拿不到。

另外，公务员工资的多少，还跟工作性质、工作强度密不可分，比如警察的工资会略高于其他同级别的公务员。

公务员的工资是由公务员决定的。

公务员工资由三个方面构成：一是基本工资，二是津、补贴，三是奖金，这些构成因素主要由公务员的职责大小、贡献和资历决定，当然根本还是由国家经济发展水平决定。

1、基本工资，即职务工资（主要体现公务员的工作职责大小，共12个级别 ，从正国级到办事员一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准）和级别工资（主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次），是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津、补贴由地区津贴和岗位津贴构成，如艰苦地区津贴、高温补助、野外工作补助等等。目前津补贴已经逐步规范，将一部分津补贴纳入基本工资范畴，同时严谨自行制定新的津补贴政策和提高津补贴标准。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。

公务员工资是由奖金决定的，不同地域工资悬殊太大了。

公务员工资由4项构成，即职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴。如果是女性公务员，会有妇女卫生费，如果在乡镇工作，会有乡镇补贴。

公务员目前的工资收入主要是由几部分构成：职务工资、级别工资、规范津补贴、其他津补贴、绩效工资等。决定这几部分工资的因素各不相同。

一、职务工资。

这部分工资最简单，是全国统一标准的。这个工资的高低只与你的职务职级有关，简单地说，就是官的大小有关。只要职务职级不变，只要工资标准不普调，这个工资是固定不变的。比如说，正科职的职务工资是1170元，三级调研员的职务工资是1730元。

二、级别工资。

这部分工资也是全国统一的，一般会说是几级几档，级别越高，工资越高；同一级中，档越高工资就越高。决定这部分工资高低的既与职务有关，也与工龄（工作年限）有关。职务晋升一级，级别工资也会晋升一级。不晋升职务，五年考核称职，级别工资也会晋升一级；两年考核称职，工资也会晋升一档。一般来说，公务员的级别工资两年就会调一档，五年就会调一级。如遇到职务晋升，级别工资也会调一级。

三、规范津补贴。

这部分工资各地的标准不一样。既与所处地区有关系，也与职务职级有关系。一般来说，经济发达地区、东部地区，普遍较高；经济欠发达地区、西部地区，普遍较低。同一 地区，职务职级高的公务员就高一些，职务职级低的公务员就低一些。

四、其他津补贴。

这部分的补贴存在多种情况。有些是普遍享受的，有些是特定岗位人员享受的，有的是统一标准的，有的是按职务职级确定标准的。需要逐一区分情况。此外，各地发放的津补贴项目可能也略有区别。

例如：公务用车补贴等是所有公务员都享受的，各地的标准也不一样，一般也是按不同级别来确定标准的。有的地方还发放了所有公务员都享受的通讯补贴、物业补贴等津补贴，一般也是按职务职级确定标准的。

政法工作人员岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、信访工作人员岗位津贴等津补贴是全国统一标准的，不管职务高低，只要在相应岗位工作，都享受同一标准的补助。乡镇工作补贴只有在乡镇工作的公务员才能享受，国家只规定了最低标准（每月不低于200元），各地按不同情况确定发放标准，有的与在乡镇工作的年限有关，有的与乡镇的偏远程度有关。

五、年终绩效奖。

这是最近几年才逐渐纳入发放范围的收入。有的可能不叫这一名称，或者称之为目标考核奖、精神文明奖、综合考核奖。可能有的地方又将其分为综合绩效奖、单项绩效奖、职务绩效奖等。各地没有规范统一的标准。其奖金的多少各地也不统一。一般按年终考核后，各单位考核等次确定奖励标准，由各单位制定发放方案发放。职务高的、贡献大的、绩效考核等次高的，奖金标准就高。具体标准由各地的发放方案决定。

近年来年终绩效奖的发放标准逐步提高，一般的西部地区二、三万元是很正常的，也是较低的了，发达地区、财力好的地方，标准就会高一些。

以上是个人了解的情况，如有不当之处，请批评指正。

是当今的政策决定的。

法律规定的