50 为啥清北毕业生,都想进入“体制内”工作,而不是高薪工作?

为啥清北毕业生,都想进入“体制内”工作,而不是高薪工作?
请先 登录 后评论

10 个回答

风云20202

经过2020年新冠肺炎疫情的影响,发现这些高薪工作不稳定,竞争压力大,易被淘汰,还不如体制内稳定、旱涝保收的工作。

请先 登录 后评论
清山小豆腐

因为清北的毕业生非常聪明,他们知道体制内能够给他们所想要的一切;他们知道一旦进入体制内,他们的高学历能够给他们带来什么!

体制内的工作虽然工资不是特别高,但是有一定的社会地位,非常受人尊重。清北毕业生是一群智商非常高的人,他们知道进入体制内意味着什么。人之所以进入体制内,说明在他们的眼里,体制内所带来的身份优越感比普通的高薪工作更有价值。

一、体制内的工资并不低

体制内的工资相对于当地经济发展水平来说,都处在中上游。当然普通的公务员的工资肯定是没法与企业高管的年薪相提并论的。但是经济发达地区体制内的工作仍然是很多人所羡慕的。

前几年杭州余杭区街道办招聘职工的时候,很多清北毕业的学生都去应聘,甚至还出现了好多博士。他们为什么这么积极的去报名?一是因为余杭区公务员的工资到时候确实比较高,大约有20到30万的样子。二是因为这几年受到疫情的影响,工作确实不好找,特别是高薪工作的寻求更是难上加难。导致了很多的清北毕业生将目光放到了体制内,特别是苏南、浙北、广州深圳这些经济发达的地方

二、清北毕业生进入体制内,提拔更快

清北毕业生知道,以他们的学历水平进入体制内,肯定是非常受到关注的。自身有名校的光环,只要做出一点成绩,在体制内就很容易被领导认可,提拔也是自然而然的事情。

清北的毕业生能力普遍都比较强、素质也比较高,他们的工作能力在体制内能够很好的展现,相比较于普通院校毕业的工作人员,他们的工作能力更容易脱颖而出。


在清北毕业生的眼里,工作是既需要体面,也需要高薪的,所以他们的目光始终在经济发达地区的体制内徘徊。民营企业当中的高薪工作已经对他们来说不再具有非常大的吸引力,他们需要的是职业的稳定和上升。

这是一种很好的导向,能够让很多普通院校毕业的学生认识到体制内的好,能够让更多优秀的人才汇集到体制当中来,为我们的依法治国、依法行政提供源源不断的后备支持。

请先 登录 后评论
木一公

这问题问得就有问题!都想?真的吗?恐怕不见得!

请先 登录 后评论
周晓林律师

追求稳定,所以想进入体制内工作

请先 登录 后评论
求职观察员

也未必吧,我印象中去年公布的清华北大毕业生去向统计表中,去华为、阿里巴巴这些大型知名私企的毕业生其实也不少。

不过,作为清北毕业生来说,不管他想不想去体制内工作,但是体制内工作一定会为他敞开大门的。

就说去考公务员吧,考试自然不成问题,以清北的牌子,直接考进部委机关,几乎是顺理成章的事情。

而且,很多中西部地区,对于优秀清北毕业生,所采取的基本上是“人才引进”的方式,就是说你压根不需要参加考试,当地直接把你当作优秀人才给招揽过去。

这还是普通清北本科毕业生。至于清北的研究生和博士,那就更不用说了,不但可以直接引进,甚至级别、保障房等全部一步到位。

比如很多清北研究生可以直接定为副科级,而博士生基本上按处级虚职或正处实职来引进。

所以说,并非清北毕业生喜欢体制内工作,只能说清北毕业生的体制之路更顺畅、更明朗而已!

当然了,从清北毕业生去向统计表可以看出,相比行政机关的公务员而言,清北毕业生似乎更青睐去一些央企,比如国资委下属排名前56位的“副部级”央企,也是很多清北毕业生首选的就业单位。

总之,并非清北毕业生个个都喜欢体制内工作,只能说清北毕业生的体制之路更顺畅、更明朗一些吧!至于他们为啥首先不看重高薪工作?要知道前途有了,还愁没有“钱途”吗?

请先 登录 后评论
Zhaochang45

你懂滴!

请先 登录 后评论
视职场

不知读者朋友们是否还记得杭州余杭区街道办事处招聘的工作人员,清一色的清北研究生事件吗?下面请欣赏公示表截图

当这张公示表出来之后,引起了社会强烈的反响,最后官方也不得不出来回应此事!

那为啥这些清北的高材生会如此亲睐“体制内”的这些工作,而不去一些高薪工作呢?

其实细细品味官方的回应,它并不能完全让人信服,可能还应该有这样一些原因吧!

1、优厚的人才引进条件,可能是吸引清北毕业生前往的重要因素。

余杭区委组织部常务副部长计子法说:“我们制定了‘菁航计划’,不仅从区级层面加强人才培养,还要求用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位,制定符合他们实际的‘一人一策’的培养方案。”

在薪酬待遇方面,余杭给得“很大方”。清华、北大招聘录用人选中,博研参照事业副处级薪酬水平,硕研参照事业正科级薪酬水平;海外招聘的政府雇员实行年薪制,最高年薪人民币50万元。

特别是“一人一策”的培养,可能对这些人更有吸引力,相当于给你平台条件,没有也要创造条件,为你施展才华保驾护航。

当然可能还会有一些安家费,住房安置,落户及子女教育等一些优厚条件,无疑都会对他们有些影响。

2、基层高素质人才的缺失,清北毕业生会显得“物以稀为贵”,可能会更容易脱颖而出。

客观的说在基层单位,就是一般的研究生都比较少见,更不要说清北名校毕业的研究生了。一旦这种人才下到基层,那一定是比较稀有的,无论是基层领导还是组织都会把这种人当个宝看待,会尽力给他们优待和照顾,好让他们给自己带来奇迹。

而这些清北的高材生,也因为自身的高深专业知识,让他们拥有更高的起点,在人才相对贫乏的基层,他们更容易脱颕而出,展示出自已的优势与能力,更容易找到个人成就感,体现出自我价值。

如果他们是去往一些人才济济的高薪工作,在那里可能优秀人才太多,要想脱颖而出,可能并不是那么容易的事情。

3、清北名校高材生,在体制内更容易被提拔任用。

由于这些人进入体制内,很多时候便是直接按正科副处级待遇安排,这可能是很多体制内人一辈子都难实现的。

所以他们只要把自已的正常能力表现出来,让组织领导看到,那么只要条件成熟,很快他们便可以顺利上位,进入领导岗位,这是很容易的事情。

我身边就有这样一位,他是湖南某大学的研究生,十多年前他作为我县招聘的首位研究生,进入环保局工作,结果一两年便直接任副局长了。当时也是让很多人都非常惊讶,这也太快了吧?

后来组织部给出解释是:高学历专业人才,就应该给他们机会,施展他们的才华,不然人家来此干嘛呀?

不过也因为此事,此研究生遭到周围人员的忌妒和打压,处处与其下绊子,阳奉阴违。由于他不是本地人而是外省人,最后他在此工作了六七年,便找机会回到了他的家乡。

所以,那些清北的高材生,在进入一些基层体制单位时,如何处理好与本地工作人员的关系,能不能真正为他们提供一个公允的工作人际环境,恐怕也是一个值得担忧的问题,毕竟优秀的人才还必须要有优秀的环境,才能让他们真正落地扎根,而不是搞一些花拳绣腿的东西,以此来搏人们一时的眼球而已,那又有何意义呢?

理想很丰满,现实很骨感,清北高材生进体制基层结果如何,还需拭目以待!

请先 登录 后评论
Olivercui3

清北的学生都是人精,选择没有错误,学得一身艺,卖与帝王家!自古至今不都是如此嘛!

请先 登录 后评论
敌百虫

你确定他们都想?

请先 登录 后评论
么石29189563

我单位招聘一个清华大学毕业的硕士研究生,他是外地户口,进入体制内解决北京户口问题,拿到北京户口过几年也许会找到更好的单位跳槽。

请先 登录 后评论